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银行员工培训被打屁股 讲师称系教学手段会改进 银行培训 体罚 打屁股_新浪新闻
加入时间:2016-6-22 作者:Admin

在舞台上,培训师拿着板子抽打员工视频截图

  法制晚报讯(记者 张群琛 张丽)8名白领穿着的男女身后,有一名中年男子手持木板,轮流抽打这8人屁股……前天晚上开始,一则“山西一银行培训员工打屁股”的视频在网络热传,引起网民质疑。

  《法制晚报》(微信ID:fzwb_52165216)记者核实得知,视频中的场景出现在山西长治漳泽农商银行对员工开展的“业绩突破”培训中。在这场培训当中,不仅出现了打屁股的场景,还有员工被剃光头。

  目前,官方已叫停培训课程,并对长治漳泽农商银行董事长陈小飞、分管副行长崔俊安进行停职处理。当事讲师对此事进行道歉,表示意识到应该改进自己的教学模式。

  事件 8名员工排一行被打屁股

  6月19日晚,一段“银行员工被当众打屁股”的视频引发关注。

  这段时长为一分钟左右的视频显示,4男4女8名员工横着一排站在舞台中间,一名手持板状物的男子让员工依次发言,讲出站在台上的原因,员工回答“没有超越自己”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不够”等。

  随后,该男子喊“准备好屁股”,便绕到员工背后,开始用一板状物依次向员工屁股处打去,在抽打的过程中发出响亮的“啪啪”声。

  最靠右的一位女员工,在第三次挨打后,忍不住用手挡住屁股,该男子呵斥“把手拿开”。随着板子落下,这位女员工忍不住朝前迈出一步,并发出痛苦的叫声。

  记者得知,员工们不仅仅接受了“打屁股”的惩罚,还有人因为种种原因被剃光头、剃阴阳头。

  调查 属于银行内部培训

  根据网友的反映,这是山西长治漳泽农商银行的一场培训活动。据公开资料显示,长治漳泽农商银行是在原长治市郊区农村信用合作联社的基础上,通过改制组建而成的股份制商业银行,创立时间是2015年9月18日,12月30日正式挂牌开业。

  从长治市的官方通报中记者得知,打人者姜洋是上海鸿风涵远商务咨询公司的员工,同时他也的确在一个名为上海鸿风领导力学院的机构担任培训师。

  根据网上的视频,记者看到,当天漳泽农商行确实参加了一个名为“业绩突破”的培训,屏幕下方的LOGO显示为“鸿风”。

  说法 已叫停此次培训  多名领导被停职

  20日下午,长治市政府新闻办公室就网传长治漳泽农商银行员工被体罚打屁股一事,官方通报事件处置结果:涉事银行董事长和分管副行长被停职处理,依法向培训方商讨经济补偿。

  通报称,6月18日,长治漳泽农商银行为提升员工业务素质,自行聘请了上海鸿风领导力学院,对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。培训方将参训员工划分为27个小组,每组8人,共计216人进行了业务技能培训。

  当晚11时,培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况,并对排名最后的一个小组8人用“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。   

  视 频经网络曝光后,引发了网友的关注。山西省农村信用社联合社长治办事处高度重视,迅速成立调查组,第一时间进驻长治漳泽农商银行开展调查,并做出了初步处 理意见。立即叫停了此次培训课程,责成培训方上海鸿风领导力学院及讲师姜洋,就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。

  由于对培训课程内容和环节审核把关不严,对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞,党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。漳泽农商银行已对被打员工进行慰问,并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。

  对话 “体罚”是教学手段 以后会改进

  今天上午,法制晚报(微信ID:fzwb_52165216)记者联系到了视频中打人的讲师姜洋,姜洋承认在培训过程中打了8名员工。

  法晚:当天进行的培训都进行一些什么内容?

  姜洋:课程讲解和鼓励小组间的竞赛,来触动学员僵化的思维模式和心智模式。

  法晚:游戏规则是什么?

  姜洋:老师鼓励每个小组宣布本组的竞赛名次目标,同时宣布完不成目标的惩罚措施,最后一名小组组长和组员都要受到惩罚。课程第一天的讲解内容结束,要兑现目标承诺和执行竞赛规则的时候,视频中这一组是得分最后一名的,按课堂竞赛规定,需要打板子。

  法晚:员工事先是否了解被打的规则?

  姜洋:这是课堂中的竞争规则,曾反复提醒学员。

  法晚:有网友质疑打员工是否为体罚?

  姜洋:网传视频里内容是培训的一个环节,此时的“体罚”是一种教学手段,就是一种“致良知”的方式。

  法晚(微信ID:fzwb_52165216):你自己怎么看这件事情?

  姜洋:疼痛是唤醒沉睡心灵的有效方式,以后也会修正自己的方式方法。这个事件对我也是大的警醒,威尼斯人娱乐场,及时改进我的教学模式,希望帮助更多的人。

  解读

  培训手段简单粗暴

  可能造成心理伤害    

  今天上午,北京师范大学心理学院博士生陈海平表示,任何人突破自我可能都要借助外部压力才行,比如在培训和学习中制造一些外部压力来促进自我的提高,这从理论上讲是没有问题的。

  但这个培训当中,采取这种打屁股羞辱的手段是不可取的,有可能对员工个人心理造成伤害。这种培训应该有一整套系统,有经过科学设计的程序,打屁股这种做法就有点简单粗暴了。

  陈海平说,应该避免对个人造成心理伤害,一旦造成,公司要及时妥善处理。文/记者 ,新葡京娱乐场开户;张群琛 张丽

责任编辑:孙爱林 SN146

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